鄭州 勞務(wù)派遣許可證怎么辦理？

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辦理流程：

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證需要在當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，有效期為3年。 《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》 第六條　經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門（以下稱許可機關(guān)）依法申請行政許可。 　　

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 　

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 　　

（一）注冊資本不得少于人民幣200萬元； 　　

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 　　

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 　　

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機關(guān)提交下列材料： 　　

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書； 　　

（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

（三）公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告； 　　

（四）經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單； 　�。ㄎ澹┓ǘù�表人的說明資料明； 　　

（六）勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。 　

 許可機關(guān)收到申請材料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列情況分別作出處理： 　　

（一）申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正； 　　

（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理； 　　

（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。 　　

　  許可機關(guān)對申請人提出的申請決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《受理決定書》；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 　　

　  許可機關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。 　　

　  許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。 　　

　  申請人的申請符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。 　　申請人的申請不符合法定條件的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 　　

　  《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關(guān)以及發(fā)證日期等事項�！秳趧�(wù)派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。 　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費發(fā)放和管理。

我在談判中經(jīng)常遇到這樣的人：一開口就先說“我是個粗人”或者“反正我已經(jīng)多了，活夠了�！比缓缶陀盟�的游戲規(guī)則，基本是蠻橫的、違法的，比如“人是我打的，打回來可以，就不賠錢�！本蛶浊�塊錢爭議，打官司又不必要，行政拘留又解決不了問題。可謂人至賤則無敵。我往往覺得和這樣的人無法溝通。

無論這些人是不是人渣，演這一出戲是一種博弈策略。它的本質(zhì)是：這些人在和你博弈時沒有勝算的把握，智力和興趣因素也不允許他去捉摸你的出牌，于是先行一步亮出“底牌”無論是真的還是假的，從而制約你的出牌。他先把自己在道德上給貶了，精神上先毀滅自己，但不是以謙虛、誠惶誠恐的語氣，而是以蠻橫、挑釁的語氣，這樣，他就有一種心理優(yōu)勢，因為在你面前，他是一種威脅。他在暗示你必須按他的規(guī)則出牌，否則可能有麻煩。他們的弱點就是害怕你玩得比他們更狠，這樣就會給他們造成心理震懾。

我有一個新的生意合伙人，此人是典型的占有型性格。由于以前被下屬背叛過數(shù)次，現(xiàn)在形成了極大的心理壁壘，對員工極度不信任，什么權(quán)都不放，搞得下屬怨氣極重。我試圖告訴他：什么都抓住，最后什么都會抓不住。但以前只要利用人趨利避害的本性說明利害關(guān)系很容易解決的事情，現(xiàn)在對他毫無用處，搞得我非常頭痛。對于心理模式異常頑固的人，用什么方式能改變？

在性格上屬于占有型的人，一旦感覺到他平時所占有的東西超出了自己的控制，就會感到恐慌，對他人抱持根本性的懷疑，好像誰都要奪走或破壞掉他現(xiàn)在占有的東西。假如被人背叛過，這種不信任會發(fā)展到類似于神經(jīng)質(zhì)的地步。對心理模式異常頑固的人，通常要采取兩種策略，說服是沒有用的，因為你面對的是他堅固的心理結(jié)構(gòu)，而不是他的大腦。方法不是讓你說服他，而是讓他自己說服自己！