新鄉(xiāng)市政三+現(xiàn)成安許，有建造師，干凈

鄭州市政三+現(xiàn)成安許 ，有建造師,有業(yè)績

安陽市政三+現(xiàn)成安許，包遷出，新公司

市政三不帶安許

林州房建三+市政三+2個專包+安許，新公司，有建造師

南陽裝飾裝修二級+安許，干凈公司

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無論是一個大老板，還是一個小職員，總要面對許多工作上令人煩心的問題。能否處理好這些問題，是一個人能否在職場上如魚得水的關(guān)鍵所在。當然，在工作中遇到的問題大多和上下級及同事離不開關(guān)系，這些人都是十分敏感的人群，大大增加了解決問題的難度，究竟該怎么辦呢？如果你也是一個被工作上的問題搞得焦頭爛額的人，那么不妨就仔細閱讀一下本章。

　　困難1：上司不信賴你

　　所謂管理，其實是一個上司與職員的雙向交流過程，凡是在身在職場的人，幾乎都有著一個頂頭的上司，有些也有旗下的員工。上司，是管理大事的人，它有時不僅僅是以人的形式來出現(xiàn)的，而是以一個形象出現(xiàn)的。上司平時可以是員工的益友良師，也是你的合作的伙伴，能幫助你再接再厲，在事業(yè)上也更上一層樓。

小徐是一個在工廠干了8年的老技術(shù)員，今年30歲。他平時對工廠的事情很關(guān)心，是個熱心腸，工人有什么問題，只要他能幫的上忙，他就會盡量去幫。他的上司是一個比他大1歲的人，思維比較開闊，平易近人，平時說話也不擺領(lǐng)導(dǎo)架子。小徐覺得，自己與上司的年齡相差不大，又是一個老員工，所以就不用避諱什么，于是他經(jīng)常找上司談話。在外人看來，他們的關(guān)系一直維持得很隨意，經(jīng)常在一起打撲克，打得時間晚了就擺開酒桌喝酒聊天，交情也不錯。小徐一直認為，上司對自己是極為信任的。但是，有一次，在全體員工發(fā)年終獎時，他卻發(fā)現(xiàn)自己的資金并沒有想的多，甚至比其他一些沒有和上司說過話的同事還要少，因此，小徐心里一直很是想不通，就是因為這件事，他在工作上也沒有動力了，做什么事情總愛走神。他心想，都是老伙計了，怎么能這樣不信賴我呢？